该公司的“DHL 全球货运女性”计划取得成功：在超过 1,500 名参与者的领域中获得四项金奖。

这些奖项使 DHL Global Forwarding 成为世界上第一家在一年内获得如此多的 Stevies 金牌的货运代理。

DHL 的多元化计划旨在到 2025 年在整个集团范围内实现 30% 的女性管理比例。

“DHL Global Forwarding 的女性”是德国邮政 DHL 集团的空运和海运专家 DHL Global Forwarding 的一项多元化倡议，因其在促进工作场所多元化方面的成就而获得认可。该计划赢得了四个类别的金史蒂夫奖 - 获奖组织和个人奖项。超过 1,500 项提名提交给陪审团审议。

“在我们的组织中培养有才华的女性是我们 DHL Global Forwarding 所有人的重点。我们的目标是让更多女性担任领导职位，而我们的“女性在 DHL 全球货运”倡议是实现这一目标的主要推动力，”DHL 全球货运首席执行官蒂姆·沙瓦思 (Tim Scharwath) 说。 “多样性、包容性和归属感是我们组织核心价值观的一部分，我们期待继续打造一个欢迎所有人的伟大工作场所。”

在我们的组织中培养有才华的女性是我们 DHL Global Forwarding 所有人的重点。我们的目标是让更多女性担任领导职位，而我们的“女性在 DHL 全球货运”倡议是实现这一目标的主要推动力。

Tim Scharwath，首席执行官 DHL Global Forwarding, Freight

DHL Global Forwarding 是第一家在一年内获得如此多奖项的货运代理。表彰 DHL Global Forwarding 的类别有：发展和提升女性成就奖、年度女性高管奖 - 商业服务 - 超过 2,500 名员工奖、年度事件和人力资源成就奖。 DHL Global Forwarding 中东和非洲人力资源主管、“DHL Global Forwarding 女性”全球项目负责人 Eva Mattheeussen 荣获“年度女性高管 – 商业服务 – 超过 2,500 人”类别的金史蒂夫奖雇员'。

“从仓库到董事会，女性每天都在推动 DHL Global Forwarding 取得成功方面发挥着关键作用，体现了工作场所多元化的价值。 DHL Global Forwarding Asia Pacific 首席执行官 Kelvin Leung 表示，在亚太地区，我们最近启动了女性导师计划，作为我们持续努力培养潜在女性领导者并建立公平、包容和精英文化的一部分。

“DHL Global Forwarding 的女性”在另外三个类别中获得第一名

该倡议被授予“发展和促进妇女成就”和“人力资源成就”类别。 DHL Global Forwarding 倡议的目标是通过提供工作安排、透明度和职业支持来促进一种注重机会均等的文化心态。与文化心态保持一致，实施了新的人才管理计划以及指导和网络计划作为额外措施。整个 2020 年每月举办一次的“DGF 女性虚拟学习系列”被评为“年度活动”。该系列提供给所有员工，涵盖 DHL Global Forwarding 的个人和职业发展等主题。

Deutsche Post DHL Group 作为一家全球性公司，将员工的多样性视为真正的优势。德国邮政 DHL 集团汇集了超过 500,000 名来自不同文化背景的人——他们都拥有不同的技能、经验和观点。整个集团的参与度在今年的大史蒂夫奖奖杯中获得了第二名。史蒂夫大奖奖杯颁发给五个提交最佳参赛作品的组织。德国邮政 DHL 集团连续第三年跻身 Grand Stevie 精英之列。

关于史蒂夫奖

史蒂夫商业女性奖聚焦全球女性高管、企业家、员工和她们经营的公司。 今年的获奖者是由全球 180 多名商业专业人士的平均得分决定的，他们是七个陪审团的成员。 史蒂夫奖被认为是世界上首屈一指的商业奖项。 Stevies 表彰各种类型和规模的组织及其背后的人员，表彰在全球工作场所的杰出表现。 如需更多信息，请访问：www.StevieAwards.com/Women。