DHL Global Forwarding 因其在亚太地区实施“以人为本”的人力资源最佳实践而获得赞誉

也是 DHL Global Forwarding 的全球最佳雇主 2021 认证，包括跨越非洲、亚洲、拉丁美洲、北美、中东和欧洲的 35 个国家

认证确认了市场领导者通过投资最佳货运代理专家团队来提供专业物流服务的战略

DHL Global Forwarding 是德国邮政 DHL 集团的空运和海运专家，被评为 2021 年亚太地区最佳雇主。该认证证明了 DHL 在实施人力资源最佳实践方面取得的成就，专注于营造积极的工作环境并鼓励员工的个人和职业发展。除了获得亚太地区 2021 年度最佳雇主认证外，DHL Global Forwarding 还再次在全球和 34 个国家/地区（包括印度、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾和泰国）被评为最佳雇主。杰出雇主协会全球认证计划每年都会对参与国家/地区中在人才实践方面表现出色的公司进行认证和表彰。

在大流行期间，德国邮政敦豪集团的宗旨是“连接人。改善生活”被证明比以往任何时候都更重要。员工保持网络 24/7 全天候运行，以确保生命科学和医疗保健必需品的稳定供应，进一步凸显了 DHL Global Forwarding 和集团其他部门每个人的承诺和重要性。

“德国邮政 DHL 集团在全球拥有超过 50 万名员工，将员工视为我们最大的资产。通过确保我们的超级巨星在工作中感到快乐并每天都充满活力地尽其所能，我们正在创造一个良性循环，从而产生巨大的业务成果。 DHL Global Forwarding Asia Pacific 首席执行官 Kelvin Leung 表示：“我们很高兴杰出雇主协会通过 2021 年杰出雇主奖认可了 DHL Global Forwarding Asia Pacific 以人为本的战略。”

Top Employers Institute 计划根据组织的人力资源最佳实践调查的参与情况和结果对其进行认证。该调查涵盖六个人力资源领域，包括 20 个主题，例如人员战略、工作环境、人才招聘、学习、幸福感以及多元化与包容性等。该计划总共认证了五大洲 120 个国家/地区的 1,600 多名杰出雇主。

“今年再次获得最佳雇主奖再次证明了我们 DHL Global Forwarding Asia Pacific 的人力资源战略走在正确的道路上。然而，我们并没有固步自封，我们一直在不断创新，以保持领先于我们的员工、我们的业务和我们经营所处的环境不断变化的需求，”DHL 副总裁兼人力资源主管 Celine Quek 说全球货运亚太地区。

在 DHL Global Forwarding，培训机会和人才发展计划一直根据行业要求进行审查和衡量。所有员工在入职后都要通过强制性的 DHL 认证国际货运代理 (CIF) 计划，以确保他们遵守与全球网络中的同事相同的全球标准，遵守最严格的行为准则和商业原则。第五年，CIF 是一项关键举措，其中包含支持 DHL 全球货运发展战略的文化和能力提升计划。

此外，DHL Global Forwarding 启动了促进公司多元化和包容性的举措，例如“女性在 DHL Global Forwarding, Freight”，让更多女性担任领导职务。该倡议旨在通过提供工作安排、透明度和职业支持，促进一种重视平等机会的文化心态。

另一项计划“DHL Global Forwarding, Freight 的幸福感”通过检查员工的任务、期望、压力水平和工作环境如何影响他们的整体健康和幸福感来吸引员工。尤其是在充满挑战的时期，例如当全球大流行几乎影响生活的方方面面时，脉搏检查和对员工福祉的积极管理至关重要。该组织鼓励员工通过三种方式提高他们的“幸福感”：社交、在场、活跃。

Top Employers Institute 首席执行官 David Plink 说：“尽管我们经历了充满挑战的一年，但 DHL Global Forwarding 继续展示了在工作场所将员工放在首位的力量。我们很自豪地分享今年的公告，并祝贺通过杰出雇主协会计划在各自国家获得认证的组织。”